DIRECTEUR ENERGIE RENOUVELABLE

PROCH'EMPLOI recherche pour un syndicat de l'énergie, un directeur énergie spécialisé dans les énergies renouvelables. Cette struture s’est adjointe de nouvelles compétences en matière de maîtrise de l’énergie depuis la Loi de Transition Energétique. Fort des enjeux actuels et futurs, le syndicat en pleine transition offre un environnement de travail des plus enrichissants, mêlant expertise technique et humaine.

Vous êtes membre du codir du SE60 et sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous pilotez et animez la direction ENERGIE, composée de 6 agents en lien les autres services de la structure (Réseaux, Concession, SI, RH …). Vous élaborez des projets et actions de partenariat en adéquations avec les besoins des collectivités et les ressources du syndicat.
Vous êtes garant de la qualité des prestations et du bon fonctionnement du service.

MISSIONS PRINCIPALES
Votre mission sera de conforter la place du syndicat au sein de l’écosystème des acteurs de la transition énergétique du département et de la région :
 Vous contribuez aux orientations stratégiques et à sa mise en œuvre
 Assurer la veille et en proposer les actions en déclinaison du projet politique
 Planifier les actions et vérifier l’adéquation des ressources et des productions ainsi que les résultats obtenus
 Communiquer sur les activités du pôle et reporter.
 Vous pilotez et managez la direction Energétique pour renforcer l’expertise, la cohésion d’équipe, le travail
transversal et l’amélioration continue
 Encadrer et animer l’équipe : 4 chargés d’opérations et 2 planificateurs.
 Favoriser les échanges interservices et interpoles pour une bonne fluidité des fonctionnements et visibilité par les collectivités
 Participer à l’élaboration et au suivi des marchés et des budgets / piloter les réponses aux A.M.I. et programmes d’aides.
 Veiller au suivi de la réglementation technique et mise en conformité des marchés /processus
 Vous supervisez les projets techniques et ressources
 Contribuer aux expérimentations de performance énergétique et impact sur les réseaux.
 Définir des orientations sur la planification énergétique en lien avec les EPCI, la région et proposer des actions cohérentes à l’échelle départementale.
 Faciliter le passage à l’action sur la rénovation énergétique, le développement des ENR en massifiant les ingénieries, les coopérations vertueuses et en dupliquant les expériences réussies
 Sensibiliser aux enjeux de la transition énergétique
 Exploiter et promouvoir les installations de production (13 installations de panneaux photovoltaïques en propriété) dans une logique de partage de la valeur au profit des territoires.
 Vous représentez le syndicat auprès des collectivités et des différents partenaires et autres syndicats
départementaux ou la FNCCR (Fédération nationale des collectivités concédantes et régies)
 Présenter l’activité énergétique au comité, aux élus, aux partenaires
 Développer un réseau de partenaires et mutualiser les bonnes pratiques, les expertises
 Négocier et suivre les accords passés

PROFIL
Connaissances professionnelles requises (savoir, savoir-faire)
 Titulaire d’un diplôme BAC+4/5 Master – Ingénieur avec spécialisation fluide, énergie ou thermique
 Expérience en management, pilotage et gestion de projets
 Connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, exécution budgétaire.), des collectivités locales et de leur fonctionnement
 Sens du service des collectivités
 Aisance rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques (Excel avancé…)
Aptitudes générales exigées (savoir-être)
 Capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de réactivité
 Sens des relations humaines, du travail transversal et en équipe
 Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
 Etre curieux et rechercher l’efficience

CONDITIONS D’EMPLOI
 Emploi à temps complet (39h hebdomadaires + RTT), basé à TILLE (à côté de BEAUVAIS)
 Recrutement statutaire (cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux de la fonction publique territoriale ou technicien principal) ou à défaut en contrat de droit public
 Rémunération statutaire prenant en compte l’expérience et l’expertise
 Régime indemnitaire : IFSE/CIA/PIPCS (prime collective de performance)
 CNAS
 Chèques-déjeuner financés à 60% par l’employeur
 Participation mutuelle et prévoyance
 Véhicule de service
 Télétravail et installation informatique de pointe
 Mobilité régulière et déplacements ponctuels.